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      为进一步深化学习型企业文化建设,提升职工队伍素质,促进保质量、高产量、安全生产?#20013;?#31283;定发展,推进公司管理升级,实现企业又好又快发展, 确立完善的企业文化体系:
      1.一个立足——经营定位
        “一个立足?#20445;?#21363;“立足全国测绘地理信息市场?#20445;?#20197;测绘地理信息工程为支柱产业,努力向工程钻探、城乡规划、建设工程施工、商务贸易、酒店服务等领域拓展业务,要求公司的一切经营要素和行为,无论是人、财、物,都要逐步在各领域内进行有效配置,并实现经济效益和社会效益的高速、健康和?#20013;?#22686;长。 
      2.两个超?#20581;?#30446;标导向
        “两个超?#20581;保?#21363;“超越自我,超越竞争对手?#20445;?#36229;越自我就是创新,超越竞争对手就是发展。创新和发展的动态目标导向,决定了公司从创业起就把企业锁定在打造一流测绘地理信息综合性企业的目标,并在追求目标的过程中实现企?#23548;?#20540;的?#20013;?#22686;值。
      3、三种机制——创新动力机制
      公司的创新动力机制由“三个一切”、“三块基石”、“三项工程”三大机制构成:“三个一切?#20445;?#26159;指“一切以市场和客户需求为导向、一切以效率和活力断是非、一切以?#23548;?#21644;成效论英雄”的工作导向机制;“三块基石”是指“‘居危思进’抓管理、‘优质多产’创效益、‘与时俱进’谋发展”的企业运营机制;“三项工程”是指“育人工程聚共识、凝聚力工程铸合力、形象工程创品牌”的文化培育机制。
      4、四胜导向——核心价值观

      公司经营活动以客户需求为中心,视产品质量为生命,确保工期,安全生产。顽?#31185;?#25615;、精益求精,扎扎实实地做好每一项工作?#35805;?#20225;业的生存与发展建立在相信员工、依靠员工的基础上,在员工关心企业和企业关怀员工的互动过程中,把企业建设成为全体员工精诚团结、休戚与共的命运共同体并在诚信经营中赢得社会、政府、合作伙伴和客户的信赖。


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